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春季招聘大军即将来袭，不少毕业生也开始投入紧张激烈的求职准备中。要论什么样的单位最吸引人，当属事业单位、央国企。
在求职者们看来，这些单位普遍福利待遇好，岗位稳定性强，尤其是事业单位，入职后还能够享受“铁饭碗”的待遇！
不过，小研温馨提醒，不是所有的事业单位招聘都会为求职者提供事业编制哦！以经费来源划分，事业单位可以分为三类，不同类别的单位在待遇上会有所区别。
那么，它们具体有哪些差异？哪些事业单位的岗位更稳定呢？下面，跟着小研来了解一下吧！
事业单位一类、二类、三类的区别主要可以从经费来源、功能定位和管理模式等多个方面体现出来。
公益一类事业单位
根据中国政府网的信息，公益一类事业单位指的是承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。例如，公办义务阶段学校、公共图书馆、公共卫生机构等均为公益一类事业单位。
功能定位和管理方式：公益一类事业单位承担社会基础设施建设、公益性服务等职能，主要提供基本公益服务，不会对外收取费用，也不涉及经营活动。在管理方式上，公益一类事业单位由政府直接管理，需要严格遵守国家相关规定和标准。
经费来源：公益一类事业单位属于全额拨款事业单位，由政府全额出资，所需事业经费全部由国家预算拨款，不需要自负盈亏。相比于其他事业单位，公益一类事业单位在资金来源方面更为稳定。
工资待遇与稳定性：公益一类事业单位通常执行职能工资制度。由于全额拨款事业单位的经费来源稳定，所以这类单位在工资的发放和福利待遇上比较有保障。从职业稳定性来看，公益一类事业单位的岗位稳定性高，失业风险小。
公益二类事业单位
公益二类事业单位指的是承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。就以博硕人才们最感兴趣的高校为例，公办高校大多属于公益二类事业单位，民办高校则不属于事业单位。
功能定位和管理方式：公益二类事业单位相比于公益一类事业单位，其提供的公益服务在一定程度上可以参与市场配置，可以涉及经济活动或公共事业服务，通过提供服务来收取服务费用。公益二类事业单位不由政府直接管理，管理方式相对灵活。
经费来源：公益二类事业单位属于差额拨款事业单位，这类单位的经费来源比较多元化，可以从国家财政中获得部分经费，还可以从市场经营活动中筹得经费。
工资待遇与稳定性：公益二类事业单位一般执行职称工资制度，在稳定性上可能没有公益一类事业单位那么高，工资及福利待遇也可能因为单位自身经营情况等原因有所波动。就以公办高校的招聘岗位为例，高校作为差额事业单位，受单位收益、财政拨款等各方面影响，有的高校教职岗位待遇可能较高，有的岗位可能受降薪等因素影响，待遇没那么好。
公益三类事业单位
从经费来源来看，公益三类事业单位为自收自支单位，需要通过自身的经营活动来换取经费来源，具有公益属性，但主要通过市场化运作实现资源配置。例如，部分广播电视台、报刊等单位属于公益三类事业单位。
管理模式：公益三类事业单位的岗位设置、人事任免由单位自行决定，在管理上更加注重效率，以保障市场盈利。
经费来源：公益三类事业单位属于自收自支事业单位，经营经费需要由单位自筹，市场化程度更深，受市场影响波动大。
工资待遇及稳定性：公益三类事业单位的薪资待遇受单位经营状况影响程度大，稳定性相对要低一些。此前山东省部分事业单位逐步回收编制，将事业单位转制为企业。其中大部分被转制的省属单位就属于公益三类事业单位。
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