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在职场，交朋友or不交朋友，这是一个有可能触及到核心利益的关键问题。
Hola，我是老刘。
上周朋友和我吐槽，说他努力加班了大半年，最后竞聘升职的时候竟然输给了那个只会“讨好”领导、同事的“马屁精”。
“最憋屈的是，我连和哪个同事吐槽这个事都不知道！”
他的困惑让我回想起之前上班（尤其是在事业单位那一段时间）的一个特别深的感触：
其实多数时候最棘手不是工作，而是和同事建立怎样的关系。
大到怎么说服对方配合工作，小到要不要一起吃饭和八卦。
一天下来，工作进展不大，精神异常疲惫。
为什么同事关系总像走钢丝？
因为职场本身就有其复杂性。
1. 职场中，利益冲突是常态
每个人在职场都有不同的目标，有的人想升职加薪，有的人想获取名利，有的人想保住饭碗……
可职场资源是有限的，升职的岗位就一个、能挣钱的项目也不多……
在这种情况下，同事之间容易出现表面合作、背面竞争的关系，很难建立信任感。
根据LinkedIn调研显示，68%的职场人曾因利益冲突选择隐藏关键信息。
2. 行事风格和价值观不一致
同一件事，有的人习惯先计划后执行，有的人习惯先执行后调整。
同一句话，有的人关注点在原因，有的人关注点在结果。
同一个项目，有的人追求KPI达标，有的人追求事件影响。
不同的行事风格，很容易导致误解、摩擦甚至矛盾。
而价值观的差异更难调和，大家都不是傻子，合不合得来，心里都有自己的数。
所以，能在职场中处好同事关系的人，都不是简单的人，这是光凭办事能力做不到的。
3. 真诚是职场中尤其缺乏的品质
我想，很少有职场人上班不带面具的。
不是大家虚伪，只是每个人都需要保护自己。
真诚，意味着要全然信任他人，从理性变得有情绪、有态度，这在“风起云涌”的职场中是极其冒险的。
一来人心难测，真诚换来的不一定是真诚，很可能是背刺。
而弱点暴露得越多，被背刺的可能性就越大。
二来链接越深，羁绊越深，麻烦越多。
在工作上，有时候关系太好，很多事反而不好沟通。
于是一来二去，同事之间就形成了一种表面和谐、实则缺少情感连接和真正信任的关系。
那么，有没有必要跨越这些现状，和同事建立真正互相信任的关系呢？
我个人觉得，这取决于你的目标是什么。
如果你想在团队中长期发展、逐渐上升：
和同事间建立信任感就很必要，这样会更容易得到支持、资源和关键机会。
哪怕不深交，也要保持良好关系。
如果你只是把这份工作当作跳板或临时落脚点：
信任关系就不是刚需，保持基本的礼貌和合作，避免冲突即可，无需耗费额外情绪“深入链接”。
如果你渴望在工作中获得情感连接和归属感：
那就值得大胆一点，主动靠近，哪怕慢一点，难一点。
每个人都有自己的侧重点和节奏，只要用心，在职场中也可以找到值得深交的朋友。
如何建立职场信任感？
分享5步，不靠“亲密”取信，用“可靠 真诚”打动人。
第1步： 先识人，不交心，建立“靠谱”印象
准时、高效、清晰反馈，让别人觉得你“值得合作”。
少说空话，少做承诺，按预期或超期拿出结果。
第2步： 用“小合作”试水
主动在小事上协助同事，看对方反应。
也可以多向别人请教，制造“平等互助”的交流机会。
人之间的信任，都是互相“麻烦”起来的。
第3步： 适度展示脆弱，制造“连接感”
比如在闲聊中提到“最近在适应项目节奏，有点焦虑”，让对方感知你是“真实”的。
注意分寸：坦诚不等于倾诉，点到即止反而更容易换来共鸣。
第 4 步：守住边界感，不逾界、不攀交情
不试图插入对方的私生活，也不过度分享自己。
“我们合作愉快”比“我们像朋友一样”更稳妥也更持久。
第 5 步：定期主动、不过频繁
一段时间内发起一次非工作性质的轻松互动（如约个午饭、节日送个小零食）。
节奏放缓，但持续，就会被归类为“值得信赖的人”。
以上，愿你在职场顺心如意，利己利他，创造属于你的价值，获得属于你的回报。
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我是老刘，7年文案，2年品牌，95年INFJ，养成系个人IP探索者。
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有一句话我很喜欢：“Better late than never。”我刚启航，一边学习，一边分享路上所有的经验与思考。欢迎你见证我IP的诞生过程，和我一起探索人生的更多可能性。
