15天出勤15天病假当月工资怎么算

最佳答案：

确定病假工资基数

- 劳动合同有约定：按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

- 劳动合同无约定

- 若集体合同有约定，按集体合同标准确定。

- 若无集体合同，由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

确定病假工资支付比例

- 根据员工连续工龄，确定病假工资的支付比例：

- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。

- 满2年不满4年：按70%计发。

- 满4年不满6年：按80%计发。

- 满6年不满8年：按90%计发。

- 满8年及以上：按100%计发。

计算病假工资

- 公式：$病假工资 = 病假工资基数 ? 支付比例 ? 病假天数 ? 月计薪天数$。

- 示例：假设员工月工资5000元，连续工龄3年，病假工资基数为3500元（5000 ? 70%），则病假工资为 $3500 ? 80% ? 15 ? 21.75 = 1931元$。

计算实际工资

- 出勤工资：$出勤工资 = 月工资 ? 月计薪天数 ? 出勤天数$。

- 当月总工资：$当月总工资 = 出勤工资病假工资$。

注意事项

- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

- 具体计算方式可能因地区、行业、用人单位规定而有所不同，应以实际情况为准。

通过以上步骤，可以准确计算出员工在15天出勤和15天病假情况下的当月工资。