1、员工生育符合计划生育政策的：
根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
根据上述条例规定，符合条例生育子女的员工，单胎顺产产假一孩为158天，二孩、三孩为188天。难产、多胞胎的产假情况，详见下方表格：
2、员工生育不符合计划生育政策的：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
不符合计划生育条例的，单胎顺产的妈妈们可享受国家规定的基本产假98天，难产的多15天产假。
#保叔提醒
单位不能以任何方式给员工休产假设置障碍，也不能因此降低员工待遇，或者变相给员工布置工作。
除非该员工生育情况不符合计划生育条例，否则单位强制、或者变相强制放假98天的，都属于违法行为。
二、员工产检假时间要计入劳动时间吗？
《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产检是依据医生医嘱进行产前检查，而且所需时间都要计入劳动时间，不能以事假或病假为由扣除员工工资。
浙江省关于孕期产前检查假的相关规定：
《浙江省女职工劳动保护办法》第十三条：妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。
三、产假期间，单位要发工资吗？
《浙江省女职工劳动保护办法》（浙江省人民政府令第355号）规定，女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。
生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。用人单位已按规定支付职工产假工资的，按照就高原则，重复部分由用人单位扣回。女职工享受的生育津贴低于其应享受的工资收入的，不足部分由用人单位补足。
如果员工因未缴纳生育保险等原因造成无法领取生育津贴，须由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
