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公司让你去支援，临时去借调，临时去帮忙，得明确三个事情。
跟大家讲这就跟打太极一样，面对这种事情，你不能硬杠，对吧？
你一说你不去，就有可能触及到公司的那个规章制度，正常的规章都会写临时借调你应该配合，只要在你力所能及的范围内，结果你不配合，诶，你违规了，对吧？
那需要明确哪3个事情？
去那儿干什么
我到那儿干嘛去啊，对不对，问清楚了，你都没问清楚，到那儿干，让你扫厕所，你去吗？
干多长时间
这要问清楚，为什么干多长时间要问清楚？
在这三个问题里，这是最关键的，如果你不问，你去了变成什么问题了？就用临时帮忙，临时支援，临时借调，你一旦不问干多长时间就会出现，你到那岗位上干了一个月，一旦这公司使坏你就回不来了。
工资怎么算
去那儿支援期间工资怎么算？这个工资包含两块儿，我原岗位的工资还给不给，我去那新岗位的工资什么样子？
问清楚了这三点，你同意你就去，对吧，人家告诉你到那儿扫厕所，扫厕所扫多长时间，扫一年，工资多少啊，工资由1万变1000，你去吗？
夸是夸张一点，但是说的目的就是把这三个点落实，落实不是说光拿嘴皮子落实，要留证据，最次的得有个录音吧，好一点的聊天记录吧，正式一点的文字吧。
问明白了，把这证据留存好，你可以放心大胆去，即便在那儿干2个月，你能不能回来，你依然能回来。
如果你这三东西不问清楚，你到那儿干2个月，我告诉你，有可能你这一辈子就在那干这活了，你再也回不到原岗位工作了，这都是坑，你知道了吗？
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