◆对某某同志的意见建议：作为班子成员，日常生活会常以工作忙、有急事为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加支部活动，有的时候即使参加了，个人身份没有摆正，自然不自然把领导身份代入其中。
◆对某某同志的意见建议：功利心思比较重，比如平时汇报工作时，成绩亮点说一堆，问题不足很少见，这种急于得到领导认可的思想要改进，毕竟成绩不讲跑不了，问题不说不得了，对自己敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
◆对某某同志的意见建议：眼界思维没有放开阔，大局观还要加强，比如对于不属于自己分管的工作、能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该发表意见的时候，也总以没有问题来敷衍，总感觉担心自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
◆对某某同志的意见建议：部门中好的经验做法提炼总结不够，去年带领部门人员完成了很多大项任务，但未能及时总结和推广，形成经验固化下来，没有形成辐射效应。
◆对某某同志的意见建议：工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在某某X的层面去思考问题。
◆对某某同志的意见建议：凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情况。如对某某X社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。
◆对某某同志的意见建议：尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，虽然在xx等方面取得了创新突破，但对标其他单位，你所负责的这一块创新力度还是很不够的。
◆对某某同志的意见建议：说话比较武断，总认为自己是领导干部，有重要的“话语权”。平时对于下属提出的意见建议，有时候没有给予足够的尊重，甚至还有不耐烦的表现，权威思想严重。
◆对某某同志的意见建议：你经常跟我们讲，没有经常采用批评和自我批评的方式对自己思想进行体检，去发现有不廉洁的“锈点”“锈斑”等病灶，没有及时果断进行清除，把思想疾病控制在未病之时。但你是讲到了，这一年来，你却没有真正付诸行动，从你现实表现看，在这些方面改观不大。
◆对某某同志的意见建议：你在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，把自己端得高高的，没有俯下身子去听意见，导致下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
◆对某某同志的意见建议：作为一把手，除了要认真执行上级部署和决策外，还要结合单位实际，创造性地推进各项工作开展，在像思想引领、文化形成、服务管理等方面，一定要有亮点，要发挥谋划思路的作用。另外，还要多帮带副职，除了正常监管和指导，还要放手让每个人发挥作用，出主意、想办法、解难题，提升水平。
◆对某某同志的意见建议：个人分管的工作多，活动多，有自己的工作套路，这也造成了“工作活动化、活动形式化、形式标准化”，年年如此，没有创新，一些工作流于形式，内涵不够。
