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月休4天，工资怎么算？日工资是?26还是?30？
其实，不管是26还是30，这样计算都是不对的！
正常的做法应该是：日薪=月薪?（21.75 4）=月薪?25.75
然后，当月工资=日薪*实际出勤天数
接下来，我们就这个问题，说一下正规的工资计算知识：
一、21.75天的由来
“21.75”这个数字一般应用于核算日工资标准（标准双休的）。
1、员工在一年的52个周双休（52周?2=104天）及国家法定的11个节假日不用上班；
2、但是在国家法定节假日仍需要向员工支付薪资。
3、所以，用人单位需要向员工支付的薪资天数为261天（365天-104天），再除以12，即每月的实际发薪天数是：21.75天。
说明：21.75是法定的，涉及到需要计算赔偿、补偿等情形时，都会用到这个数值！
二、大小周、单休的月计薪日计算方法：
双休：日薪＝月薪?21.75
单休（月计薪天数 4）：日薪＝月薪?25.75
大小周（月计薪天数 2）：日薪＝月薪?23.75
说明：只要确定了日薪，其它的涉及工资的计算就简单了！
三、加班工资怎么计算？
1、首先要看劳动合同关于工时制的约定，
如果是标准工时工作制的，周六上班属于加班，需要支付加班费（双倍工资）。
如果是不定时或综合工时制，只要周工作时间不超40小时，则不属于加班，但企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。
2、工资的构成要与劳动合同的约定及工资方案相对应，不然会面临不足额支付加班费的问题。
3、月法定工作时间为167小时，超出部分即为加班，按超出的部分计算加班工资。
小结
我们很多企业中，关于工资的计算都是不够合理的，最常见的错误计算方法是：日工资=月工资/当月出勤天数！
这样会显著拉高日工资水平，然后在员工产生扣款时，企业可以向员工少发放工资！
很多员工第一是不掌握其中的差异，第二是觉得小小不然的、也就不与人事争辩了！
但在关键时刻，你掌握了相关知识，还是能保护你的合法利益的！
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