1、工作不深入。作为XXX，对XX业务了解不全面，深入基层不够，专题研究不够，缺乏对XX的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，XX建设整体水平提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。制度不健全，导致日常监督不到位。
3、履职不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果与履行职责结合不够，两张皮。
4、在推进重点上存在听取意见不全面，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，作风比较虚。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不是尽一切办法来解决，存在得过且过的情况。
7、平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级指导“靠”下级落实的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与下属融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些XXX工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到XXXX等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠下属去解决问题，不积极面对。
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
13、主动监督意识淡漠。对各重点风险股室的警示不够，缺乏有效的监督。比如对财务、人事等重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
14、XX同志走访基层存在方便原则，对较为偏远、不方便的基层单位较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，采取实质性措施较少。
15、XX同志工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说宣传工作中，只注重各指标在全县的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
16、XX同志心态不够稳定，有时当手头工作稍多时，脾气就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“对上级态度好、对下级给脸色的情况。
17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
18、XX同志进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你撰写材料的时候，出现。
19、XX同志存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在XX工作上，对没有新举措，总是能拖就拖，效果不好。
20、调查研究不深入，活动报道过多，有摆拍现象。
21、反“四风”，转作风不到位。如文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。
22、工作主动性不足。日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。
23、沟通协调意识还不够强能够做到经常向上级汇报沟通政府工作，可是与分管股室同志对面交流的机会较少。
24、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。
25、没有主动谋划的意识。进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。
26、抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。
27、抓班子带队伍意识不强。对XX相关情景不太了解，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对全局性工作统筹不够。
28、联系群众不紧。在开展乡村振兴宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动群众积极性。
29、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项报告制度执行不到位。
30、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如推进工作时，不耐心听取汇报，否定下属所做的努力。
31、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。
32、群众观念不强。比如在改造工作中，对XX等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，效果不被群众认可。
33、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时多开会应酬，具体谋大事少想办法少。
34、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。
35、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作，效果不够梦想。
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