根据现行有关规定，公务员的工资“两年调一档，五年调一级”。
那么这究竟是怎么一个调整法呢？公务员的薪酬体体系究竟又是怎么的呢？
下面就根据网上公开信息以及参考2023年财政部薪酬调研白皮书等公开文章，为大家作一解析，给有志于报考公务员的朋友们提供一个参考。
一、公务员的工资构成
现行公务员薪酬体系由四大核心模块构成，形成动态调整机制。
一是职务（或职级）工资，约占25%-30%，与行政职务（或职级）直接挂钩，每级都有一个全国统一的标准，每晋升一级职务（或职级）可获相应的工资增幅。
二是级别工资，约占35%-40%，主要体现工作资历、任职年限等。共分为27级，每一级又具体分为若干档次，每一级的每一档都由全国统一数额，每晋升一档或者一级，可获得相应的工资增幅。每一级的差额约一、二百来块钱，每一档的差额约百十块钱。
三是地区性工作津贴，约占20%-25%，和职务或职级相关联，每个地区不同，地域差异比较显著，比如沿海发达地区可能比西部地区要高，一线城市可能会比其它城市要高。
四是工作绩效奖金，约占10%-15%。经过近年的工资规范以后，取消了以前的文明奖、平安创建奖等其它各类奖金项，统一调整规范为绩效奖金，每个地区不同，主要与工作实绩及职务（职级）挂钩，年度评比优秀者可比称职者多25%左右。
以上薪酬体系总体上比较完善，既体现了岗位职责，同时也体现了任职资历、工作年限、工作实绩，还体现了地区消费水平、物价差异。
二、公务员的工资增长机制
公务员的工资增长主要体现在两个方面，一是随职务或职级晋升而增长；还有一个是随工作年限而增长，也叫作自然增资。
工资随职务（或职级）晋升增长很好理解，就是晋升到了哪一级的职务（或职级）就享受相应的工资待遇，这里就不多说了。
重点解析一下工资随工作年限增长机制，也就是通常所说的“二年晋一档，五年晋一级”增长机制。
（一）职务（或职级）级别与工资等级之间的关系
这是首先要搞清楚的一个重要概念。
公务员的职务级别为十级、职级等级分为十二级，而工资等级分为27级。公务员的职务（或职级）工资部分是一一对应的，什么职务（职级）就拿什么职务（职级）工资。而其级别工资，虽然和职务（职级）相关联，但并没有唯一对应性，有一个对应范围的问题。
也就是某一级职务（职级）会对应好几级工资等级。比如乡科级副职及四级主任科员，其所对应的工资级别为二十四级至十八级；乡科级正职及二级主任科员，其所对应的工资级别为二十二级至十六级。其它职务及职级都一样，每一级所对应的是某一个范围内的工资级别。
为什么要这样设置呢？这样设置的好处就是同一等级职务（或职级）的公务员，其工资级别可以是不一样的，也不是一成不变的。会因任职年限、岗位资历不同而不同。任职年限长的、资历老的，其工资等级会相应高一些。
明白了这一点，那么就很好理解什么是“两年晋一档、五年晋一级”了。
（二）何为“两年晋一档、五年晋一级”
1.先说一下“五年晋一级”
我们上面已经说到了，每一等级职务（或职级）所对应的是一个级别工资的范围，如果某位公务员在同一等级职务或职级上，长时间没有晋升，那么到满五年的时候，就可以在其任职的职务（职级）所对应的工资等级幅度范围内晋升一个工资等级。前提是五年连续考核皆为称职及以上。如果年度考核不称职，那么就暂停相应的年度。
举个具体的例子：比如某位公务员晋升为乡科级副职（乡科级副职对应的工资等级为24级至18级），那么自晋升之日起，他的工资等级至少晋升为二十四级（如果原来就是二十四级或高于二十四级的话，晋升职务后就在原来的基础上晋升一个工资等级）；接下来，如果他在这个职务等级上没有再晋升职务或职级，那么当他任职满五年且每年考核都是称职以上的话，他的工资等级可以在晋升时的工资等级的基础上晋升一个等级（如原来为24级，则晋升为23级）；依次类推，往后每5年都可晋升一个工资等级，但最高不得超过18级。
2.两年晋一档
公务员的级别工资，每一个工资等级还设有若干个档次，从一档到十几档。每一档的工资差距大概是几十块钱到百来块钱不等，具体有一个表格，规定了每一级每一档的金额，全国都一样。
比如，现行的公务员级别工资标准的24级1档为1478元，24级2档为1577元，24级3档为1676元。大家可以看到，2档比1档，3档比2档都 是多了99元，依次类推后面每一档都比前一档多百十块钱左右（但不一定都是99元，具体某一档和上一档的差距是多少，好象也没有什么规律，完全由颁布的工资标准表规定）。
搞清楚了这一点，就很容易理解何为“两年晋一档”了。也就是当两年内职务（或职级）没有什么变化的话，那么在满两年且每年考核皆在称职以上时，晋升一个工资档次。
比如，某公务员担任副科长后，级别工资为24级2档1577元，接下来两年，他的职务（或职级）没有什么变化，那么满2年后晋升为24级3档1676元，相当于工资增资99元。
3.工资晋一级时，档次降一档
两年晋一档，这里面就会有一个问题，公务员一般工作时间都有近40年，每两年晋一档的话，最终会晋升到20多档去，那这个工资标准表得做多大啊。
所以，为了解决这一问题，规定当工资晋一级时，档次降一档。
也就是当其满足工资等级晋级条件，晋升了一级工资等级的时候，他的工资档次则在原来的基础上降一档。
比如，某公务员的级别工资由24级3档晋升为了23级工资，那么究竟是晋升为23级1档、2档还是3档、4档呢？按照上述规定，是在原来的档次基础上降一档，也就是说由原来的3档降为2档，晋升为23级2档。
晋升一级就降低一档，这样的话，就可以确保公务员的工资档次不会一直升到20多档去。
所以说，这个晋升制度的设计者还真是个“天才”。
4.同时满足晋级与晋档条件时，先晋档再晋级
比如，某公务员原来为24级3档，工作了两后后，已经符合两年晋一档的条件，应晋升为24级4档了，而在这一个他的职务（或职级）也晋升了一级，又符合了工资晋一级条的件，应晋升为23级。那么，先晋升为24级4档，然后再按工资晋级的规则，晋一级降一档，最终晋升为23级3档。
三、公务员该怎样规划工资的晋升
通过以上分析，公务员要想更快的增长自己的工资，以实现工资增长速度的最大化的话，主要做好以下这么几个方面的规划。
（一）争取职务（或职级）晋升的速度最大化
从上面的分析可以知道，公务员的工资水平主要与职务（或职级）挂钩，只要职务（或职级）晋升了，其相应的职务（或职级）工资、级别工资以及地区补助、奖金等其它方面的工资待遇都会相应提升。
所以，谋求职务（或职级）的更快速度晋升，才能实现工资增长速度的最大化、最优化。
那么，应该怎样来谋求职务（或职级）的更快速度晋升呢？主要需要把握的是工作能力和工作实绩的问题：
一方面，工作能力强、工作实绩突出，在职务（职级）的晋升上就会更有竞争力，也就是说能够提拔得更快。当然公务员的职务（职级）提升是由多种因素决定的，水平、能力、机会、人脉等都有。并不是说工作能力很强、工作实绩突出，就一定能得到提拔，但至少机会会更多一些吧。
另一方面，工作能力强、工作实绩突出，且能连续三年评为优秀公务员的话，可以在职级晋升上缩短晋升年限一年。比如，原本四级主任科员晋升三级主任科员至少需要满两年，如果在这期间，连续三年被评为优秀公务员，那么晋升年限可以缩短一年，也就是满一年就具备晋升三级主任科员的资格。
第三个方面，如果考核为优秀的话，在绩效工资上还可以比其他公务员高25%左右。
（二）争取在工作地域的选择上最优化
根据上面的分析，我们还可以知道，即使是同一职务（职级）等级，但在不同地区的不同岗位上工作的话，其工资待遇是会完全不一样的，有的差距还非常大。
大工作地域的选择这个方面主要把握两点:
一个是，在考公的时候，就要认真研究比较，去选择发达地区或者一线、二级城市的岗位去报考。当然，人都会想着往工资高的地方去，所以这些地区的岗位竞争也就更激烈一些，也就需要有更强的实力，有时候一个岗位可能会有数千人报考。而一些偏远地区的冷门岗位，则有可能无人问津，或者就那么一、二个人报考，显然能够录取的机率要大得多。这就需要考量自己的实力了。
第二个方面，如果原本在偏远山区基层工作的话，还可以通过遴选的途径，转换到市级城市和省城工作，以实现工资待遇的提升。体制内上级机关选人的一个主要方式是通过遴选，就是由组织部门统一组织上级机关岗位人选的遴选考试，按照分数高低从下级机关选调优秀人员。所以，公务员如果想转换自己工作地区或所从事岗位的话，就可以通过参加每年的遴选考试来实现。但要注意在35岁之前一定要完成，通常的遴选限制年龄为35周岁以内，极少数特殊岗位、特殊人才除外。
（三）争取在行业系统的选择上最优化
虽然说，公务员的工资标准是统一的，各行业、各系统都是那一张工资标准表。但这其中，一些特殊的行业、系统还是会有一些特殊的津贴。
比如，法院、检察院的员额法官、员额检察官，法律就明文规定其工资待遇比普通公务员高50%，也就是说同一个地区，别的公务员拿月薪5000的话，他们可以拿到7500。
还比如，公安系统的正式警察，明文规定他们在公务员正常的工资体系外，还有一个警衔工资，根据其警衔的高低相应地多拿这一块的工资。警衔工资这一块，从最低级到最高级，标准也是逐级提高的，大概从一、二千到三、四千块钱一个月不等，警衔越高的，这一块就越高。其它，还有所谓的开发区、高新区的公务员工资要比同城其它区的更高的说法，但这些是没有正式规定的，并不可靠。
所以，如果想要谋求更高的工资待遇的话，也可以在考公的时候选择这些待遇更高的岗位。
但这些岗位也需要具备相应的资格条件。比如员额法官、检察官，至少得具有法律资格证书，而且首先还得担任法官、检察官助理，几年之后才能择优选升为员额法官、检察官。
警察也是一样的，在招考的时候，可能在专业和身体素质上会比其它公务员岗位有更多的要求。
所以，自己需要根据自身情况，量力而行，进行最优化选择。
（四）尽量保持一个好的工作状态
如果上面这三条都无法实现的话，那就只能踏踏实实、按部就班地去实现“两年一晋档、五年一晋级”了。
需要注意的是，这一条要实现的话，就要一直保持一个良好的工作状态和称职的工作能力，避免出现年度考核不称职的情况，或工作不当受到党纪、政纪处分情况。如果考核不称职或受到了处分，通常会影响职务（职级）晋升和自然增长的工资等级晋升。
总之，公务员岗位虽然被外界视为“金饭碗”，但从现行工资标准及工资的增长机制来看，其实工资待遇并不算高，增长的幅度相对来说是比较缓慢的，两年才能涨个百十来块钱，五年也就涨个一、二百块钱，还要受到各种考核因素的制约、限制。
尤其是在一些经济欠发达地区、一些中西部地区的县以下基层单位，作为职务（职级）处于底层的科员或者是主任科员的话，到手的工资大概也就是个三、四千来块钱一个月，职务（职级）晋升的机会和空间也不太大，基本就是依靠“两年晋一档、五年晋一级”，兢兢业业、毫无闪失地干到退休也就是个五、六千块钱一月的工资水平。
最后，送给大家一句改编版的黄埔军校名言：发财请走别路，致富莫入此门。
（注：本文所涉及的相关规定和数据资料都来源于网上公开信息，主要用于学习研究，仅供参考，具体情况请以正式颁的文件标准和规定为准）
