我们经常能看到一个现象，就是会做的人，往往不如会说的人混得好。
由此引发一个问题，在职场，会说和会做，哪个更重要呢？
会说的人，比如特别会给领导拍马屁，能给情绪价值，能聊天，还比如特别会汇报，即使只是一点小成绩，也能汇报成不得了的大作为！
这类人嘴巴特别厉害，情商高，很能搞好和上司之间的关系，他们的一身本事全用在哄上司上。
会做的人，比如专业能力强，做事利索，能解决问题，把事交给ta总是能特别安心，但缺点是，做的总比说的多，做了120%，但说出来的可能只有80%。
这两类人，哪一类是职场更需要的人呢？
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另外，对于“会说”这个话题，我们有不一样的解读。
在职场中，有这样一群人，他们特别能讨好上司，会拍马屁，在给领导情绪价值这件事上非常厉害。
这类人，我们给他们一个词，叫做“弄臣”。
这像不像上文说的，职场中更会“说”的那群人？
可别看不上，职场中还真少不了这类人。
为什么？
因为他们是为老板而存在的！
弄臣是老板雇佣来干别的活的，这个活叫取悦，通俗点说就是拍马屁。
但你说，光靠拍马屁就能在老板心里有一席之地吗？也不见得。弄臣有他们自己的哲学！
我们新的课程【揭秘职场“特殊群体”：弄臣的生存之道】就揭秘了这一群体，了解之后，你会发现，领导不是只爱听好话的傻子，这其中暗含着你不知道的职场生存哲学。
这节课带你走进职场“弄臣”的真实世界，辩证的看待“弄臣”的生存之道
