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打工人一年多多少少都会有一些假需要请，
比如结婚、生子、生病、亲属过世……
今天我们来聊一聊丧假
丧假相关的法律法规
（哪些亲属过世可以请丧假）
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条：有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。
有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务
第一千零七十五条：有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有抚养的义务。
由兄、姐抚养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有抚养的义务。
按照遗产继承顺序来分，配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母均属于法律规定范围，结合上述条例，小编认为有赡养义务的，接受其抚养的亲属过世，在法律上应该享有丧假假期。
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
丧假可以休几天？
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
请丧假扣工资吗？
劳动者依法享有带薪休丧假的权利，用人单位不应克扣员工丧假期间工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
因亲人去世请假不批准强行休假
被辞退可以申请劳动仲裁吗？
职工请丧假用人单位产批准，因强行休丧假被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一般来说，员工的直系亲属死亡时，享有丧假，请假时需提供一下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
通过上述分析，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解除劳动合同产生争议的，是劳动仲裁申请范围，因亲人去世请假不批准强行休假被辞退的，可以申请劳动仲裁维权。
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