全文字数：771字
阅读时间：1分钟
2021年 ，广东省珠海市香洲区劳动人事争议仲裁院着力推行六大措施，快速化解重大集体劳动争议，打造“提前介入、现场立案、调解优先、限时办结”服务模式。
提前介入，防范风险
香洲区劳动人事争议仲裁院积极参加政法委、信访、工会、街道等部门组成的联调维稳工作会议，加强有机联动和沟通协调，提供法律支持和风险预判，齐心协力保障劳动者合法权益。
开通立案绿色通道
香洲区劳动人事争议仲裁院开通“优先立案、优先开庭、优先调处、优先审结”的绿色通道，由院领导班子成员带领业务骨干到企业经营场所，面对面告知劳动者立案程序和准备材料，现场实现快速立案；快速回应劳动者的关切，指导协助劳动者申请财产保全。
班子成员包干督办
香洲区劳动人事争议仲裁院班子成员包干督办，业务骨干担当重任。案件均安排庭长担任首席仲裁员，由副院长、业务骨干参与合议庭审理，配齐配足办案力量。规范仲裁办案程序，确保案件处理达到政治效果、法律效果、社会效果“三效合一”。
坚持调解优先原则
承办仲裁员在开庭前、开庭时、开庭后积极组织开展调解工作，充分倾听争议双方当事人的意见和建议，宣传法律知识，阐明法律后果，指导公司负责人及时配合处理工人提出的相关诉求，做好工人思想工作，为劳动关系双方搭建沟通桥梁，引导督促当事人调解。
加班审理，限时办结
对重大集体案件，承办仲裁员克服诸多困难，利用周末、节假日加班加点开展庭审、调查和撰写裁决文书，压缩办案周期，确保限时办结。
开展案件跟踪回访
香洲区劳动人事争议仲裁院注重加强重大集体案件跟踪回访，有针对性地通过电话或实地回访等形式，对已调处纠纷案件进行“实时跟踪”，确保矛盾纠纷彻底得到化解。
2021年，香洲区劳动人事争议仲裁院处理10人以上集体案件38宗，涉及728人，其中30人以上集体案件5宗，100以上重大集体案件1宗，均得到及时稳妥处理，有效保障辖区内劳动关系和谐稳定。
文 |赖全
作者单位 |广东省珠海市香洲区劳动人事争议仲裁院
编辑 | 孙佳慧
转载文章 请注明出处
