工资按照30天算是不是亏了

最佳答案：

工资按照30天计算是否吃亏，取决于具体情况和计算方式。

法律规定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和加班工资的法定标准。

计算方式分析

- 月薪制：如果月工资固定，按30天计算日工资，在员工全勤的情况下，总工资与按21.75天计算基本一致，不算吃亏。但若员工有请假或缺勤，按30天计算可能会少发工资。

- 日薪制：若按日结算工资，每天工作8小时，按30天计算日工资，在法定节假日加班时，加班费基数会低于按21.75天计算的结果，对员工不利。

实际影响

- 收入稳定性：按30天计算，员工每天收入固定，便于预算，但可能降低总收入。

- 企业成本：对企业而言，按30天计算可简化管理，但可能增加人力成本。

结论

工资按30天计算是否吃亏，需综合考虑合同约定、工作性质和实际出勤情况。员工应了解自身权益，确保工资计算合法合理。