“中国进出口银行吉林省分行原党委委员、副行长郑鹏，‘逃逸式辞职’违规到贷款客户任职取酬。”
“中国银行贵州省分行原党委委员、副行长徐鸿周为逃避纪法惩处谋划离职，是‘逃逸式辞职’的典型。”
……
近日，中央纪委国家监委网站刊发文章，聚焦多地紧盯国企领域“逃逸式辞职”，提出织密织牢制度防护网，“逃逸式辞职”引发广发关注。
“逃逸式辞职”是什么？中纪委为何再提紧盯“逃逸式辞职”？又该怎样防范？
（一）
所谓“逃逸式辞职”，顾名思义，就是为了逃避处罚而选择主动离职的行为，是隐形变异腐败行为的一种。
新时代以来，随着全面从严治党深入推进，一些腐败分子眼见风声收紧，便急于通过提前退休、辞职或转岗等方式，企图逃避党纪国法的惩处。
2022年，中央纪委国家监委推出年度十大反腐热词，“逃逸式辞职”赫然在目。
今年初，二十届中央纪委四次全会作出部署，提出深化拓展金融、国企、能源、烟草、医药、体育、基建工程和招投标等重点领域系统整治，持续深化“政商旋转门”“逃逸式辞职”治理。
这些领域，是典型的权力集中、资金密集、资源富集领域。其中，国有企业掌握大量资源资金，经营投资活动链条长、层级多、规模大，更容易成为靠企吃企、设租寻租、关联交易、利益输送、内外勾结侵吞国有资产等违纪违法问题的重灾区。
2020年以来，二十届中央第一轮集中巡视30家中管企业，第二轮巡视对象包括26家中管企业和5家相关职能部门，各省也对国有企业开展巡视，精准惩治“影子公司”“影子股东”“政商旋转门”和“逃逸式辞职”等新型腐败和隐性腐败。
此时中纪委对国有企业再次亮剑，提出紧盯“逃逸式辞职”，体现了对国企隐形变异腐败问题的高度关注和靶向治理。
（二）
从近年查处的案例来看，“逃逸式辞职”手段不断翻新，行为更加隐蔽，方式更加多元。
大体可以概括为三种类型：
一是“规避型”，有的领导干部在任时就已经有违法违纪行为，在高压震慑之下企图“见好就收”“蒙混过关”，通过离职“平安着陆”；
二是“期权型”，即在任期间为相关利益方谋取利益，但不急于兑现，而是约定在离职、退休后兑现，所谓“在位不收离职收”“在岗不收转岗收”；
三是“谋利型”，通过“提前筑巢”向外输送利益，待离职后自己当老板，到原业务管辖范围内企业任职、兼职，利用“政商旋转门”捞好处。
这些“逃逸”想法具有投机性，天真地认为自己不再担任公职，就不会被列入重点反腐对象。组织对过去的行为会网开一面，对退休后的行为也会睁一只眼闭一只眼。
然而，退休不等于进了保险箱，离职不可能是逃避纪法约束的“护身符”。
近年来，退休或辞去公职后被查处的干部屡见不鲜，有些人甚至退休多年，突然被纪委监委“敲门”。这击碎了一些人退休后高枕无忧的黄粱美梦，让广大党员干部看到了反腐败斗争的严肃性——
法纪没有“后门”，不论职位多高，权力多大，无论在职还是离职，无论腐败问题隐藏得多深多久、腐败手段怎么翻新升级，只要伸手，早晚都得付出代价。
（三）
腐败没有避风港，反腐没有休止符。
针对“逃逸式辞职”问题，《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但可对其立案调查。《中华人民共和国公务员法》提出“三年两不准”要求。新修订的《中国纪律处分条例》也进一步充实完善了对党员干部离职后违规从业行为的处分规定。
同时，反腐败形势依然严峻复杂，一些腐败干部仍心存侥幸，必须不断调整反腐败策略和方法，织密织牢制度防护网，系统性强化对离职干部的全周期监管。
具体到执行层面，可以在三个方面用力：
严格离职前管理。在掌握干部离职意向之后，纪检监察部门要会同干部所在单位及相关部门，对其开展联合监督核查，进行廉政鉴定，管住干部“出口关”，防止“问题干部”说走就走。
进一步细化规定。对干部离职后的就业范围、就业时间等划定“从业红线”，堵住投机漏洞，让离职干部切实做到不能进入的行业、企业坚决不进。
严格离职后管理。聚焦重要领域、关键岗位、关键人员，常态化开展离职干部违规从事营利活动专项整治，通过回访排查及时发现问题，让“问题干部”无法脱身、无处遁形。
“逃逸”不等于“逃脱”，“人走”绝不意味着“查凉”。
督促国资国企系统加大治理力度，推动标本兼治、系统施治，有利于警示国企领导干部克服“一辞了之”的错误心态和侥幸心理，自觉做到严守纪律、不逾底线。
来源 |南方 客户端（文 青的蜂）
编辑 | 朱丹
校对 | 刘珺
