技师属于职业技能的高端层级，位列于五级职业资格体系的第二级。这一体系从低到高依次为：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级），随后是技师（二级）和顶级的高级技师（一级）。在许多机构中，获得技师资格并不普遍，显示了其较高的专业要求。另一方面，职称专门评价专业技术人员的专业能力与成就，分为三个主要层次：初级、中级与高级，其中高级职称细分为正高级和副高级，初级则包含助理级和员级。在体制内，技师归于工勤技能岗位，专为技术工人设置，而职称对应的是专业技术人员的岗位，属于不同的评价体系。因此，技师代表的是技能水平的高阶，并非等同于专业技术职称。
技师与职称虽性质不同，但它们在事业单位的框架内存在交集。以一般事业单位为情境，技师与持职称的专业技术人员均纳入事业编制之内。该体系划分了管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位，其中，技师归于工勤技能岗，而有职称者则处于专业技术岗，尽管岗位类别有别，他们共享事业编制的身份。
再者，事业单位的管理岗位与技师、职称人员的职位在行政级别上有所区分。管理岗位设定了十个级别，每个级别与特定的行政级别相对应，如一级对应最高级别的正部级，逐步下降至十级的办事员级。相比之下，专业技术岗位划分为13个层次，涵盖高级、中级和初级三个大类，其中高级包括专技一至四级为正高级，五至七级为副高级；中级为八至十级；初级则为十一至十三级，助理级和员级分别对应其中的十一至十二级和十三级。至于工勤技能岗位，虽然同样分为五个等级，但这些等级并不直接映射到行政级别，与专业技术岗位一样，它们在行政级别上没有直接的关联。
最终，技师与职称人员在薪酬待遇上存在可比性。举例说明，假设某事业单位的一位53岁的工勤技能人员，拥有技师资格，其每月的基本工资约为5900元。然而，该单位的奖励性绩效工资占总绩效的30%，这部分约11000元，通常年末或年初一次性发放，故其实际月均收入为5900元加上11000元除以12，即约6817元。另一方面，一位同样年龄段、具备中级职称（专业技术九级）的专业技术人员，每月到手工资为6105元，其中基础绩效部分为2475元。根据绩效工资的计算规则，其奖励性绩效约为(2475/0.7) * 0.3 * 12，大约为12728元，因此，这位中级职称人员的月总收入接近7165元。由此可以看出，该技师的薪资水平与相近条件下的中级九级技术人员相近，甚至可与中级十级人员的待遇相提并论。
总结来说，技师代表的是职业技能的高级别，而非传统意义上的职称体系，它在技能等级中位于高级技师之下。在事业单位的架构里，技师归于工勤技能岗，与之相对，职称体系则适用于专业技术岗。管理岗位独有行政级别的设定，而工勤及专业技术岗位则无直接的行政级别对应，它们通过工资结构体现差异。具体到薪酬层面，可以观察到，一位事业单位的技师，其收入水平大致与具有中级职称的专业技术人员相匹配。
来源：云尔云尔
