曼联今天告诉员工，俱乐部打算裁员250人，因为新合伙人吉姆?拉特克利夫爵士继续在老特拉福德削减成本。
临时首席执行官让-克劳德?布朗克在周三午餐时间告知员工，俱乐部打算进行一波裁员，新的合伙人英力士集团正在追求一系列由咨询公司Interpath Advisory推荐的削减成本措施，该公司已被雇用来审查俱乐部的商业和运营支出。
海哥了解到，目标是在赛季开始前进行裁员。
俱乐部的各个部门及其所有层级都将受到影响，但俱乐部声明，这不包括其慈善机构——曼联基金会的工作人员。
截至2023年6月30日的年度俱乐部账目显示，曼联的员工人数平均达到了1,112人，较2022年的1,035人和2021年的983人有所增加。
英媒5月份披露，曼联实际上已向非足球部门的员工——包括球探和参与比赛的团队成员——提出了自愿离职的提议。
该提议——有效期至6月5日——是向在老特拉福德球场、曼彻斯特西南郊的卡灵顿训练基地和伦敦市中心的俱乐部办公室的员工提出的。该提议，如果员工同意离开，将看到员工收到他们的年度奖金，但接受度非常低。
格雷泽家族，作为曼联的大股东，似乎已经将俱乐部的商业和足球运营的控制权基本上外包给了英力士集团，并且不反对对美国人先前运营俱乐部方式的全面改革。
这是他们对拉特克利夫及其领导团队——包括前英国自行车队负责人戴夫?布莱尔斯福德爵士——的信任的信号。
在5月初的一次俱乐部全员大会上，拉特克利夫告诉员工，他们不能再在家工作，并命令他们从6月1日起回到办公室。
英力士集团在收购企业后有审查收入和成本的历史。英力士已经从一些高级员工那里收回了俱乐部的信用卡，并坚持要求员工为参加5月份的足总杯决赛而支付部分旅行费用，尽管新的投资者至少保留了一项让员工获得免费门票的计划。
英力士的变革在老特拉福德带来了巨大的变化，因为俱乐部的前首席执行官理查德?阿诺德、临时首席执行官帕特里克?斯图尔特、足球总监约翰?莫塔夫、首席财务官克里夫?巴蒂、通讯主管艾莉?诺曼都已在最近离开了俱乐部。
本周，英媒报道说，俱乐部的赞助负责人维多利亚?廷普森——刚刚与新的球衣赞助商Snapdragon达成了每年7500万美元的交易——也将在三个月内离开。
在其他地方，曼联正在推进俱乐部足球结构的改革，本周确认已与纽卡达成协议，任命丹?阿什沃斯为足球总监。埃里克?滕哈赫在经过对他的职位进行长时间审查后被保留为经理，在审查期间，曼联探索了替代候选人。
阿什沃斯将负责足球表现、老特拉福德的招募工作，技术总监杰森?威尔考克斯将向他汇报。阿什沃斯将向奥马尔?贝拉达汇报，后者计划在本月下旬从曼城抵达担任首席执行官。
前足球总监约翰?莫塔夫在4月辞职，服务了十年，为阿什沃斯的任命铺平了道路。~~~
英力士对曼联的运营有何权力？
最初，计划是让英力士只运营曼联的足球运营，但它已经将其影响力扩展到商业方面，最明显的是任命布朗克为临时首席执行官，直到前曼城首席足球官员贝拉达——英力士的雇佣——在7月中旬接管。
提供员工自愿裁员的决定被知情人士描述为‘管理层决策’，并且已经得到了两个所有者群体的同意，这意味着格雷泽家族——他们仍然总体控制着俱乐部——也批准了它。
格雷泽家族对英力士进行全面变革的放松态度被视为他们对拉特克利夫及其领导团队——包括布朗克和前英国自行车队负责人戴夫?布莱尔斯福德爵士——的信任的反映。
因为这是一个政策变化，它将被分享给足球俱乐部的领导者，但这不是一个需要董事会批准才能实施的事情。
英力士为何采取这一步？
众所周知，英力士认为曼联的员工太多，与其他英格兰俱乐部相比，员工队伍过于庞大。
在其少数投资在2月份获得批准后，该公司聘请了咨询公司Interpath Advisory来审查整个俱乐部的商业和运营成本。
希望通过精简1000多人的员工队伍，曼联将节省开支。这反过来可以帮助他们更好地遵守英超联赛和欧洲足球管理机构欧足联的财务规定。要知道他们可以花多少钱在签约球员上，他们需要看看与俱乐部相关的成本，并计算出钱花在哪里。
英力士的内部审查程序在它的少数股权投资得到批准后立即启动，但拉特克利夫、布莱尔斯福德以及其他英力士员工在此之前早已有充分时间考虑如何提升曼联的竞技和运营部门的表现。
英力士在购买企业后有审查收入和成本的历史，并且考虑如何提高前者并更好地管理后者。
曼联与其他俱乐部相比如何？
利物浦截至2023年6月30日的年度账目显示，他们共有1008名员工，比2022年增加了3人。其中，701人被归类为行政、商业和其他部门的工作人员，另外238人是球员、经理和教练。
阿森纳在2023年5月31日结束的年度文件中详细说明了他们平均每个月雇佣的人数是689人，其中163人被标注为比赛和训练人员。这个平均每月数字从2022年的595人有所上升。
在英超联赛的另一端，为了突显曼联的运营规模，布伦特福德在截至2023年6月30日的一年中，平均每月有243名员工，其中包括球员和训练人员（129人），这一数字比上一财年的190人有所增加。
曼城，现在连续四次赢得英超联赛冠军，截至2023年6月30日的一年中，平均有520名员工——包括球员和足球人员（201人）——这还不到曼联1,112人的一半，并且比上一年的549人有所下降。
然而，曼城是城市足球集团这一多俱乐部集团的一部分，该集团还拥有其他人员。
