前言：本期推送案例为江苏省高级人民法院再审审查的一起工伤保险资格认定纠纷案件，江苏省高级人民法院再审明确：(2010)行他字第10号《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。故申请人认为朱某乐已达法定退休年龄不能适用《工伤保险条例》判定其是否符合认定为工伤的情形的主张，不能成立，本院不予支持。【未经许可，禁止其他公众号转载】
朱某团、赵某玲、朱某辉、朱某林与沛县人力资源和社会保障局工伤保险资格认定一案
——用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定
案件索引
江苏省高级人民法院（2020）苏行申270号
裁判要旨
(2010)行他字第10号《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。故申请人认为朱某乐已达法定退休年龄不能适用《工伤保险条例》判定其是否符合认定为工伤的情形的主张，不能成立，本院不予支持。
裁判全文
江苏省高级人民法院
行 政 裁 定 书
（2020）苏行申270号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）朱某团
再审申请人（一审原告、二审上诉人）赵某玲
再审申请人（一审原告、二审上诉人）朱某林
再审申请人（一审原告、二审上诉人）朱某辉
被申请人（一审被告、二审被上诉人）沛县人力资源和社会保障局
被申请人（原审第三人）朱某乐
再审申请人朱某团、赵某玲、朱某辉、朱某林（以下简称朱某团等4人）因诉沛县人力资源和社会保障局（以下简称沛县人社局）工伤保险资格认定一案,不服江苏省徐州市中级人民法院（2017）苏03行终280号行政判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
申请人朱某团等4人申请再审称，朱某团与朱某乐之间是雇佣关系，且朱某乐被朱某团雇佣时已超过法定退休年龄，应当按照劳务关系处理双方间的争议，不适用《工伤保险条例》的规定；申请人提交的证据证明用工主体系朱某团个人，原审法院认定朱某团家庭成员即朱某团等4人为用工主体属于认定事实不清。据此，沛县人社局作出沛人社伤非判字[2015]第1号《非法用工事故伤害情形判定书》（以下简称1号《判定书》），认定朱某乐受伤符合《工伤保险条例》规定的情形违法。原审法院判决驳回申请人要求撤销1号《判定书》的诉讼请求错误。请求本院撤销原审判决，改判支持申请人的诉讼请求或发回重审。
江苏省高级人民法院认为：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。当时适用的原江苏省劳动保障厅《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》第五条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，不作为工伤认定的对象。但劳动保障行政部门应依申请判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。本案中，沛县人社局向原审法院提交的陈荣娥证言、送货单据、（2015）沛大民初字第460号民事案件开庭笔录以及申请人朱某团和被申请人朱某乐在原审庭审中的陈述等证据能够证明，赵某玲系朱某团妻子，朱某林、朱某辉系朱某团和赵某玲的儿子，朱某团等4人共同经营颗粒厂。2014年10月3日10时许，朱某乐在朱某团等4人共同经营的颗粒厂生产过程中，被塑料袋粉碎机绞伤右前臂。因朱某乐系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合应当认定为工伤的情形；由于朱某团等4人共同经营的颗粒厂未依法登记，不具备合法用工的主体资格，故沛县人社局经调查核实作出1号《判定书》，认定朱某乐受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，符合上述规定。据此，原审法院判决驳回申请人的诉讼请求并无不当。
(2010)行他字第10号《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。故申请人认为朱某乐已达法定退休年龄不能适用《工伤保险条例》判定其是否符合认定为工伤的情形的主张，不能成立，本院不予支持。
综上，朱某团等4人的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款的规定，裁定如下：
驳回朱某团、赵某玲、朱某辉、朱某林的再审申请。
案例讨论：您认为：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，是否应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定？欢迎留言评论，说说您的观点和看法。
法律实务书籍推荐
1、《律师来了：工伤纠纷律师答疑（2024版）》| 法律出版社
【推荐理由】
工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养的直系亲属提供物质帮助的一种制度。实行工伤保险制度可以有效保障劳动者在医疗期间的生活，使劳动者在因工负伤、致残、死亡时能够得到一定的经济补偿。
工伤保险制度有利于保障受伤职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产，维护社会安定。因此，我国建立了较为完善的工伤保险制度。但是现实生活中，用人单位不按规定为职工缴纳工伤保险、工伤保险认定困难、工伤保险待遇得不到有效保障等问题层出不穷，给本已受到伤害的劳动者又增添了新的困难。此外，随着社会实践的不断变化，工伤认定也出现了一些新问题、新情况，对于这些新问题、新情况是否能认定为工伤存在争论。为让广大劳动者更好地了解工伤法律知识，切实维护自身的合法权益，我们特意编写了本书，希望能给大家带来帮助。本书具有以下特色：
第一，实用性。本书所涉及的工伤法律问题，大多是律师在办案过程中遇到的法律问题。对于这些问题，本书由专业的律师进行答疑，再辅以相关的法律条文，帮助人们去认识和了解法律，以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题，维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题，大家可以有选择地对照运用，一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉，因而本书非常具有实用性。
第二，便捷性。本书以工伤纠纷中*常见的问题做目录，采取一问一答的形式，对我们日常生活中的各类工伤纠纷中出现的“疑难杂症”对症下药。同时，本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理，使大家检索某一法律问题时能在*短的时间内完成，非常便于大家查找和阅读。
第三，通俗性。在我们编写本书的过程中，始终坚持这样一个初衷——用*通俗易懂的语言把每一个法律知识点都交代得清清楚楚、明明白白，让每一位读者都能从中受益。对于每一个知识点，我们都站在读者的立场上，从具体实在的生活案例出发，律师答疑时也尽可能地深入浅出，相信读者一定能看得懂。
【购买方式】
扫描右下方二维码即可购买
工伤赔偿指南
专业的工伤赔偿实务分享平台，是企业HR、法官、仲裁员、律师、法务的工作参考，专注于分享工伤赔偿、劳动争议最新政策、典型案例、实务指南，欢迎扫描下方二维码关注哦。
温馨提示
由于微信修改了推送规则，需要读者经常留言或者点击右下方的“点赞”、“在看”、否则将会逐渐收不到推送。如果您希望每天准时看到我们的推送，麻烦将【工伤赔偿指南】公众号加星标，多留言、多分享，每次看完文章后记得点击页面右下方的“点赞”和“在看”哦
