提醒谈话 谈话提醒
廉政谈话诫勉谈话
的异同及适用范围
谈话，是党组织加强政治思想建设的重要抓手，是党员领导干部履行分管责任的重要内容，是查问题、找不足、摆差距、明方向的优良传统，也是落实“四种形态”中第一种形态的重要措施。通过通透的谈话，谈出清醒、谈出动力、谈出实效是谈话的目标。除日常中的谈心谈话和监督中的廉政谈话之外，还有提醒谈话、谈话提醒、诫勉谈话等，注意把握几种谈话类型的内容、方式等，提高谈话质量，有利于发挥不同谈话的作用，更好地实现日常监督效果。
提醒谈话
提醒谈话是党委（党组）履行主体责任的党内谈话制度，是党内组织进行监督的方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。《中国党内监督条例》第二十一条规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话”。《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条规定：“党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记、领导班子其他成员对分管部门和单位党组织书记，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，应当及时进行提醒谈话”。提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的情形，是防止出现问题、“抓早抓小”、“红脸出汗”的预防性谈话措施，即提醒谈话针对不存在违纪事实，仅仅是存在苗头性、倾向性问题。
谈话提醒
谈话提醒是纪检监察机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式。《中国纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十五条第二款规定：“承办部门应当综合分析初步核实情况，按照拟立案审查调查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议”。谈话提醒作为一种初核结果处理方式，对违纪违法人员进行谈话提醒教育，防止小毛病演变成大问题，其目的在于对其进行提醒、警示。谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，即谈话提醒针对的是存在违纪事实、但问题轻微的情形。
廉政谈话
廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少党员干部犯错误的重要途径。在惩前毖后、治病救人方面有着积极的作用。通过发挥“第一种形态”做到关口前移，主动监督，早打招呼，勤于提醒，从早抓起，起到警示、告诫作用，营造“廉政话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围，使党员干部感受到组织的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘勤政廉政，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气，始终绷紧廉洁自律这根弦。
诫勉谈话
诫勉谈话是纪检监察机关依据纪律审查和监察调查结果，认为党员领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响的问题，或虽构成违纪但根据有关规定不需要给予党纪政务处分的处置结果。《中国党内监督条例》第二十一条规定：“发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门”。《中国问责条例》将诫勉（包括诫勉谈话和书面诫勉）作为对党的领导干部问责的方式，适用失职失责、情节较轻的情形。《中华人民共和国监察法》第四十五条规定：“对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉”。
来源：青海调查
