五险一金几百元到上千元一个月。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，具体每个月交多少钱视具体情况而定，每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的，建议向公司的人力资源部门进行咨询。
一般来说五险一金一个月的费用主要还是取决于当地的具体政策，不同地区的缴纳比例存在些微差异，并且缴纳基数也会不同，具体缴费标准以当地政策为准。
五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。具体金额要看各地的情况。
各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%(600元)，个人承担缴纳养老保险8%(240元)。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
五险一金的缴纳比例：
1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%-1%进行缴纳。
2、养老保险：单位缴费比例占14%-20%，个人的缴费比例为8%。
3、医疗保险：单位缴费比例占8%，个人的缴费比例为2%。
4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。
5、工伤保险：个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同，一般0.5-1%。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，但一般单位和个人均按基数的8%缴纳。
月工资五险一金计算
假设某职工月工资为10000元，单位按照常规比例缴纳五险一金，则大致计算如下(请注意，以下计算仅为示例，实际金额需根据当地政策和个人情况确定)：
项目单位缴费比例个人缴费比例月缴费金额（单位/个人）
养老保险20%8%2000/800
医疗保险8%2%800/200
失业保险2%1%200/100
工伤保险1%0%100/0
生育保险0.8%0%80/0
住房公积金8%8%800/800
合计39.8%19%3980/1900
个人每月需要缴纳的总金额为：
800(养老保险) 200(医疗保险) 100(失业保险) 800(住房公积金)= 1900元。
单位每月需要为员工缴纳的总金额为：
2000(养老保险) 800(医疗保险) 200(失业保险) 100(工伤保险) 80(生育保险) 800(住房公积金)= 3980元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
