我的工资条上都扣的啥，为啥到手的钱少那么多？
——实发工资是怎么算出来的
小编昨天更文《职场新人如何省个税？》，有读者加“关注”本号后私信，提问如标题。啥？！哦，看来这篇文章对职场新人有点“超纲”了。
还有很多人对到手的工资是怎么算出来的都不太了解呢！看到工资条，可能在纳闷，“这都扣的啥？”、“为啥扣这么多呀？”、“必须交吗？”这也难怪，大学里从来没教过。“哪怕有个选修课，多少给科普点，也不至于一入社会两眼一抹黑”。
哈哈，这活小编接了，给大伙分段讲讲。这篇先说说实发工资是怎么计算出来的。
1，单位人事跟你谈的工资数，一般都指的是税前的金额，是名义上的工资，未扣个人所得税及五险一金等费用，并不是最终到手金额。
2，此外，你的加班费、津贴、餐补、话费补助、交通补助、绩效奖金、年终奖等等，都属于其他税前收入，要加入当月的收入总额。而请病假或事假的扣款、违反公司管理规定的罚款等，将从税前总收入中减去。由此计算出你当月的税前应发工资数额。
3，单位根据《社会保险法》及相关规定，从税前应发工资中，实打实地扣除五险一金中个人应承担的部分。这是你实发工资比名义工资少的主要原因。
养老、医疗、失业及住房公积金，个人缴费比例合计为15%以上，以本人上年度月平均工资收入作为基数计算。新入职人员当年以起薪当月工资作为计算基数；试用期满后，工资发生变动的，可在当年进行调整。（小编后续更文，会再详细讲讲五险一金）
4，然后，单位再根据《个人所得税法》及相关规定，计算并扣除个人所得税金额。
（1）在计算个人所得税时，需要先明确个人所得税专项附加扣除项目。
具体包括住房租金、继续教育、住房贷款利息、赡养老人、大病医疗、3岁以下婴幼儿照护、子女教育等项。这些信息全靠自己在“个人所得税APP”上填报，工作单位无法获知或系统无法全部自动识别，必须特别关注！这些项目越多，交的个税金额将越少。
这些项目的扣除金额及可抵扣的期限，税法有非常明确的规定。具体可以参阅小编在本号之前发表的《个人所得税如何汇算省税（官方答疑详实版）》。
（2）计算应税所得额。
你的收入总额，每月减去5000元（全年累计6万元），再扣除五险一金及专项附加扣除后，所得的余额就是“应税所得额”，也就是计算个人所得税的基数。
（3）确定适用的税率档次及个税金额。
然后根据应税所得额的金额，确定适用7档超额累进税率。税率从3%到45%。最终计算得出应缴纳的个人所得税金额。
5，税前应发工资-五险一金的个人承担金额-个人所得税金额=实发工资。
假设月薪8000元（名义工资），扣除每月5000元个税起征点，五险一金粗略按15%计算大约就得1200多元，如果没有任何专项附加扣除，应税所得额约1700元，适用最低档3%税率，则个人所得税每月约50多元。因而最终到手的实发工资约为6700元左右。
可见工资税率低时，个人所得税金是小头。如果工资高，适用45%的税率，就意味着约有一半工资交税了。而五险一金有法定的缴费上限，在工资总额中的占比就很小了。
本文及以上计算公式仅是为简要说明大致实发工资的计算过程，省略了很多法律规定的限制条件、特殊情形等。
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