生病似乎是每个人都不可避免
偶尔一次小感冒还能
带病上班或请一两天病假
但如果遇上某些疾病
需要停止工作治疗时
这可怎么请假呢？
会不会被辞退呢？
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
了解一下！
什么是医疗期？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期有多长时间？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
举个例子
张三总工作年限7年，在本单位已在职3年，那么其可休3个月医疗期。若休假时间为2024年3月1日则至2024年9月1日（6个月内）累计病休3个月即视为医疗期满。
医疗期内工资如何计算？
《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
什么情况用人单位可以解除劳动合同？
情况一
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
情况二
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
