大家好，我是人力君。今天来和大家唠唠在宜春社保公司和个人各交多少这个事儿哈。
先说说养老保险吧。公司呢，得按照工资基数的 16% 来缴纳养老保险费用。这就好比是公司为员工的养老生活出的一份大力气。而咱个人呢，是按照工资基数的 8% %u6765交，这部分钱也是为了咱们自己以后养老有个保障呀。
再讲讲失业保险。公司和个人缴纳的比例都是 0.5%。别小看这失业保险，要是哪天不幸失业了，它就能发挥作用，给咱提供一些经济上的支持，帮咱度过找工作的难关。
工伤保险这一块呢，公司得交，比例是根据行业风险类别来定的，大概在 0.5% %u5230 2% %u4E4B间。像那些高风险的行业，比如建筑行业，交的比例就会高一些。为啥呢？因为这类行业发生工伤事故的可能性更大嘛。而咱个人在工伤保险这块就不用交钱啦。
生育保险呢，公司要按照工资基数的 0.8% %u6765缴纳。这可是对女员工生育期间的一个重要保障，能报销不少生育相关的费用呢，男员工交了这生育保险，要是配偶生育，也能享受一定的待遇哦。
最后就是医疗保险啦。公司得交工资基数的 6%，个人交 2%。有了医疗保险，咱平时生病看病买药啥的，就能报销一部分费用，减轻咱的经济负担，让咱能安心地去看病治疗，不用担心花费太多啦。
咱就以在宜春工作的小李为例来说明社保缴费情况哈。
假设小李的月工资是 5000 元。
养老保险方面，公司要交的费用就是 5000?16% = 800 元，这 800 元会进入养老保险的统筹账户，为整个养老保险体系的运行提供资金支持。而小李自己呢，每月要交 5000?8% = 400 元，这 400 元会存入他个人的养老保险账户，等他退休后就可以根据这个账户里的钱来领取养老金。
失业保险，公司和小李都要交 5000?0.5% = 25 元。如果小李不幸失业了，只要他符合相关条件，就可以领取一定金额的失业保险金，来维持他在失业期间的基本生活。
工伤保险，假设小李所在的公司属于中等风险行业，按照 1% %u7684比例缴纳，那公司每月要交 5000?1% = 50 元。要是小李在工作中受了伤，这工伤保险就能发挥作用，支付他的治疗费用、伤残补助等相关费用，而小李自己不用为此掏钱。
生育保险，公司要交 5000?0.8% = 40 元。要是小李是女性，在生育时就能享受到生育保险带来的福利，比如生育津贴、生育医疗费用报销等；要是小李是男性，他的配偶生育时，他也能享受到一些陪产假等相关待遇。
医疗保险，公司要交 5000?6% = 300 元，小李自己要交 5000?2% = 100 元。当小李生病去医院看病时，无论是门诊还是住院，只要是符合医保报销范围的费用，都可以按照一定比例进行报销，这样就大大减轻了他的医疗负担。
所以说，社保的缴费对于咱每一个劳动者来说都非常重要，它在养老、失业、工伤、生育和医疗等各个方面都为我们提供了保障。
这样大家就能很清楚地看到公司和个人分别承担的社保费用总额啦。而且这些费用都是为了员工能在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障，每一笔钱都有着重要的作用呢。
