带娃上班有如下好处
孩子带在身边，父母放心。可以安心的工作。
对工作单位更有归属感，更愿意付出。解决员工的困难，对于企业来说比搞团建活动更能收到好的效果。
孩子跟随家长既感到安心，要对父母的工作环境，工作内容等等，有了更多的了解。知道父母赚钱养家的不容易。对树立自己的奋斗目标有帮助。
带娃上班有可能的问题
有孩子在身边，一定会分散工作的注意力。以及把工作的时间分散出来，投到孩子身上，影响工作进度和工作质量。这是对于员工工作能力和责任心的考验。
有的员工认为带孩子上班是理所当然的事，并没有感恩之心。
有的孩子跟父母的依恋关系欠缺。有机会跟父母天天在一起，就缠着家长为自己做这个做那个，或者找各种理由打扰父母的工作。这需要员工有让孩子安心下来做自己事情的能力，技巧和方法。
有的孩子平时缺少遵守规则和一般秩序的教育。到了父母的工作单位，可能会东摸摸西看看，乱动东西，打扰其他人工作等，反而给工作增添了很多困扰。并不是所有孩子都适合带到单位上班。
以下建议供参考
带孩子上班，给孩子，除了作业之外要准备玩具和阅读的书籍。能够使孩子独立呆着不影响自己和他人的东西。比如不发出声音的玩具、书藉、桌面游戏、拼图、手工等。不建议使用电子产品。
首先带孩子参观办公环境，让他对整体的情况有一个全面的了解。这会帮助孩子跟安心和头脑里有一个整体的概念，也减少他对环境的好奇四处乱走，给别人带来负担和麻烦，也减少了不安全性。
给孩子划定一个小的区域。孩子可以在这个小空间里活动。可以坐在椅子上或者坐在地上，也可以有个靠垫之类的，躺着坐着都可以。给孩子能做一定舒展的空间。
跟孩子说好什么情况找家长，什么情况自己处理。小孩子上厕所等等还是要叫家长一起，不得随意离开这个小范围。防范性侵及安全是家长永远要考虑的事情。
给孩子一些任务，让孩子完成。完成任务以后，如果家长还没有来，孩子要做些什么？跟孩子一起商量拟定一个计划。
家长除了午餐时间开会时间之外，还是要抽空过来看一下孩子。如果家长有阶段性离开，办完事以后，第一时间回来跟孩子打招呼。避免长时间离开，让孩子感到焦虑，甚至情绪爆炸。
对于年龄很小，需要带在身边去工作的孩子。在家里要做好礼节教育，比如大人说话不能插嘴；安静的听。何种情况可以打招呼？何种情况保持安静？同事领导可能会怎样对待孩子？在这些可能的情况下孩子要如何应对？要跟孩子做角色扮演。真正去上班的那天早上，再做一遍角色扮演复习。
如果也有其他员工带子女前去。找跟孩子不容易发生冲突矛盾的孩子在一起是比较好的方式。同样一起按照以上几点进行。
如果容易跟别人发生冲突或者多动特点的孩子，还是不适合带到单位，或者在单位独处相对好一点。找暑期托管班比带到单位影响父母的形象会好一些。并且这一类孩子在单位环境内如果跟其他小朋友发生冲突，会给家长的人际关系带来困难和复杂性，不建议去冒这种风险。当然这一类孩子应该提前来找非比儿童心理，看看他们到底是什么问题，以及学习如何与人相处，如何遵守秩序。
父母学习儿童心理，不仅仅是预防心理问题，更是全方位培优。
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