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字数：1530；作者：玛格丽
今天是我持续日更的第184天
你好啊，我是玛格丽~
同事小安在今年年初被提升为经理之后，非常感激上级的赏识，于是她兢兢业业地工作，但是上个季度里有几项工作没有处理好，受到了上级的批评，有几次还颇为严厉。
这使得小安诚惶诚恐，过去上级对她可总是赞不绝口，可提升以后，就不一样了。
她觉得是自己的能力没有达到现在这个岗位的要求，上级一定觉得自己看错人了，接下去应该怎么办呢？
其实，小安的情况在职场并不少见，甚至还是一个普遍现象。
在一个组织里，提拔员工主要看有两点：
一是他在现有岗位上是否表现出色，二是他是否具备更高一级岗位的潜力。
当这两点符合，就可以考虑提拔了，那么提拔上来的人，可不就是不符合新岗位的要求吗？
这也是为什么新提拔上来的人比本岗位资深人员的工资会低一些的原因，因为他此时具备的是潜力，而不是能力。
等到这个人在这个岗位上达到了一定的年限，工作能力符合了岗位的要求，组织又会根据他是否有更高一级岗位的潜力，将他提拔到新的岗位上。
所以，在职场上，能力不够强对所有人来说都是常态。
实际上，不光是在职场，在体育、科技、生活等方面也是如此。
例如说，一名运动员，从进入地方体校，到省队、国家队，每一次转变，都是在之前的成绩的基础上，将能力不断拔高的过程；
又例如，我们从零开始学习某个领域的知识和技能的时候，也是反复经历不会-掌握-精通这三个阶段。
再例如，一个人挣钱能力理论上达到一定的标准就可以满足生活需求，但是这种情况却几乎没有，每个人在任何一个阶段，都认为自己的挣钱能力达不到生活要求。
简单的说，只要存在对更高标准的追求的时候，能力从来没有够用过。
因为能力永远不够用，快速变强才是最好的解决办法。
那么可以怎么做呢？
1、坚信自己能够提升能力
一些管理书籍中提到说，人的能力是天生的，这种说法显然毫无道理。
一个人要想能力快速变强，就要改变那种“能力有限，无法突破”的消极态度。
可以给自己找一个在想要提升的领域取得成功的人的经验和方法，用他们的故事激励自己，相信“如果他能做到，我也能”。
这不仅仅是一种心理暗示，更是一种实际行动的催化剂。
稻盛和夫先生说过，能力要用将来进行时。
只要通过学习，一定是可以达到的。
你必须要树立这样的信心，否则你就会被卡在思想钢印里。
记住，信念是行动的灯塔，只有坚信自己能够提升，你才会真正迈出改变的第一步。
2、甘愿付出非凡的代价
有了坚定的信念之后，接下来需要的是将这份信念转化为实际行动的勇气。
这意味着你愿意为了能力的提升，投入比常人更多的时间和精力，甚至是在面对失败和挫折时，也毫不退缩。
美团总裁王兴说过这么一句话：真的极度渴望成功的人并不多，愿付非凡代价的就更少了。
所谓非凡的代价，并不是说要违背品德、法律铤而走险，而是要敢于实践，敢于犯错，要有足够的勇气面对失败。
失败是成长的垫脚石。每当遇到阻碍或失败时，不妨问自己：“这次经历教会了我什么？”并从中吸取教训，不断调整策略。
非凡的成就往往需要非凡的付出，而那些看似不可逾越的障碍，正是通往成功的必经之路。
3、学习学习不断地学习
我们所处的时代变化可谓是日新月异，知识的更新速度超乎想象。为了能让自己的能力跟上知识迭代的速度，我们必须紧跟其步伐。
因此，“学习，学习，不断地学习”不仅仅是一句口号，更是我们应对未来挑战、保持竞争力的核心策略。
一个人的成长过程，必然是与学习结伴而行的。只有不满足于已有的知识和技能，时刻保持好奇心和求知欲，一个人的能力才会不断增长。
李笑来说过，一个人要学习学习再学习。这句话的意思是，要想学习有效果，必须先掌握有效的学习方法。
有效的学习方法不仅包括持续的学习和实践，还需要不断地反思和总结，将所学知识融会贯通，形成自己的知识体系，这样才能在不断的学习中不断成长和进步。
好了，以上是我今天分享的内容，希望对你有所帮助。
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