做好生sang活，过上向往的生活
近日，
三星电子半导体系统部门
宣布延长工时冲上热搜
将狼性加班文化推上风口浪尖
引发社会关注↓↓
三星宣布延长工时
每周工作64小时
图片由劳动报融媒运维部与豆包AI共创
韩国劳动部近日批准三星电子半导体系统部门的特殊工时申请，允许其研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制（即每周工作五天，每天工作12.8小时），随后三个月调整为每周60小时。
此前，韩国法律规定每周最长工时不得超过52小时。目前，韩国已修订《劳动基准法》。根据新规，被政府认证为“半导体研发企业”的高科技公司可申请延长加班时限。
值得关注的是，新政策还将半导体企业的加班审批有效期延长至一年。韩国政府表示，此举是为了提升本土半导体产业的国际竞争力，但已引发劳工团体对过劳问题的担忧。
三星此举引发舆论关注，
不少网友惊呼“韩国太卷了”！
那么，国内劳动者
每周法定工作时长应该是多少？
国内每周法定工作时长40小时，
不得超过44小时
根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定↓↓
“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定↓↓
“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
劳动者每周工作时间到底是44小时，还是40小时？原劳动和社会保障部给广州市劳动局作出的《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第二条规定↓↓
《国务院关于职工工作时间的规定》是依据《劳动法》第36条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。
如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
因此，周工作时间应为40小时。
科普时间：
怎么算加班？
加班工资怎么算？
根据最新数据显示，国务院新闻办公室介绍2025年一季度国民经济运行情况，其中提到，全国企业就业人员周平均工作时间为48.5小时。那么，怎么算加班？加班工资怎么算？
延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。
正常情况下延长工作时间，是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资↓↓
■用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
■用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
■用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
那么，“五一”假期加班工资怎么算？哪天3倍？哪天2倍？答案来了→
5月1日、5月2日工资=加班工资的计算基数?21.75?300%
5月3日至5月5日工资=加班工资的计算基数?21.75?200%
每小时加班工资=日加班工资?8
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劳动报综合自潇湘晨报等，转载请注明出处
本文编辑：高辰菲
审核：马思华
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