（ 2025 ）。
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“计提”是大部分会计都会遇到的问题，但是我发现很多朋友对计提不是很清晰，对于计提的原因是为什么？为什么准则里印花税可以不计提，但是要计提？为什么个人所得税要计提？
今天有空就给大家详细讲解这么一个问题，能力有限，不对的地方请大家指出。
从含义上看，“计提”就是计算并提取，是对当期已发生但尚未实际支付的费用或损失进行计算与记录。
其理论基础源于权责发生制，强调按照权利和责任发生的时间来确认收入和费用，而非实际收付时间。
比如： 计提职工薪酬：当月应发工资总额为50万元，其中生产车间工人工资25万元，车间管理人员工资5万元，行政管理人员工资10万元，销售人员工资10万元。按照权责发生制，12月需计提职工薪酬，会计分录为：
借：生产成本 250,000
制造费用 50,000
管理费用 100,000
销售费用 100,000
贷：应付职工薪酬 500,000
在次年1月实际发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬 500,000
贷：银行存款 500,000
通过计提职工薪酬，能够准确将工资费用归属到对应的月份和成本费用项目中，使企业的成本核算更加精准，也符合收入与费用相匹配的原则。若不进行计提，直接在发放工资时入账，就无法真实反映12月企业为获取收益而付出的人力成本。
计提在每个企业无处不在，比如职工薪酬、累计折旧、无形资产摊销、长期待摊等等。这些都是大家常见的计提，但有些计提每个企业的做法不一样，比如印花税、个人所得税
一、印花税是否计提。
在会计准则中，印花税通常是在实际发生时直接计入“税金及附加”科目，不进行计提。
这是因为印花税金额通常较小，对企业财务状况和经营成果的影响不大，采用简化处理方法，直接在缴纳时入账，这样可以简化会计核算流程，提高工作效率。
但企业所得税里面对于各种费用有权责发生制的要求，因此，如果条件允许，对于印花税还是要计提，以免引起一些不必要的风险。
二．个税是否需要计提
个人所得税实际上是需要计提的。企业作为个人所得税的扣缴义务人，在发放工资时需要代扣代缴员工的个人所得税。
比如，某员工月工资8000元，扣除5000元的基本减除费用及其他扣除项目后，应纳税所得额为3000元，适用税率3%，需缴纳个人所得税90元。
计提工资时，分录为
“借：管理费用8000
贷：应付职工薪酬8000”；
代扣个人所得税时，分录为
“借：应付职工薪酬90贷：应交税费——应交个人所得税90”；
实际缴纳时，分录为
“借：应交税费——应交个人所得税90贷：银行存款90”。
如果不计提个人所得税，就无法准确反映企业应付职工薪酬的实际金额以及应代扣代缴的税款情况，会导致财务数据不准确。所以，个人所得税是需要计提的，可能有些朋友误解为不需要计提，是因为个人所得税的计提是包含在工资核算的过程中，不像一些其他税费单独进行计提核算，容易被忽视
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