薪酬，薪酬，让人发愁。
最近，关于职场，总会有小伙伴提问回归薪酬，这说明复工的新鲜感已经过去，大家已经开始适应正常的工作，并考虑到自身的经济收入问题。
今天谈谈转正工资不升反降的情况。
描述：面试谈好的转正后薪资，但是转正后工资反而低了。
描述：很多人，与同等学力的同龄人入职同等岗位，工作内容相近，入职时薪水差不多，但是转正后不升反降。
对策：
1、 你要确认一下转正工资是税前还是税后；
2、 如果是税前工资，扣除五险一金代扣代缴部分，某些城市确实就会比谈好的转正薪资要低，这种情况在职场上也会经常容易造成误会，所以面试的时候，薪酬确认是最好问好是税前还是税后，面试的时候一般单位很少会说税后工资，一般都是税前；
（注：此处税前意思是不扣五险一金和个税的工资，税后就是税前扣除五险一金和个税之后的工资）
3、如果是税后工资，那么毋庸置疑是有问题，要不是HR核算错误或者流程错误，要不是公司耍赖。这个必须跟HR或者直线领导沟通，忍着是不能解决问题的，只会徒增烦恼。
在较正规的公司绝不会出现耍赖现象，因为薪酬的确认是入职的一个标准的流程，上面有领导和员工双方签字确认的。如果真的出现这样的问题那说明公司的人力资源系统很一般，这样的公司一般人员也比较少，那就找到薪酬的直接确认人了解就行了。如果就是不讲诚信那你可以考虑换一家更有诚信的公司。
4、时代在进步，法规在规定，但是还是有试用期不缴纳五险一金或者只缴五险不缴一金的单位。所以，有的时候转正之后工资也许真的调整了，但是实收工资跟转正前差不多，差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况，有些单位在核算薪酬的时候，会把补缴的试用期的社保，那么代扣项目就会增多，还有补缴试用期公积金等，如果转正这个月有试用期的代扣费用，那么到手的MONEY就会更少；
5、入职后同等学力的人，在面试同岗位的薪酬通常不会有很大差距。职场中有一个常见的现象，很多大学生在同一年就职同一家公司就很容易抱团，大家就会打听彼此的工资。转正后，有些情况会导致薪酬不等：补助工资（每个公司的补助方式不同，有些公司对英语等级六级以上有补助）、出勤/加班工资（有的人请假工资会有减少，有的人加班工资就会相对多一些）、转正条件满足程度对转正薪资的影响。
现在很多公司的转正考核都参考销售人员，转正的条件更多可能会是岗位考核，表现好的绩效工资就是上限，不好的则是下限，这就造成了转正后到手的工资有高有低。关注工资不是坏事，说明至少你是追求进步的，多跟上级或者考核人沟通，了解自己哪方面还没有发挥的更好，往好的方向发展，但你越来越专业，越来越难替代，工资高就是迟早的事。
6、正常薪资调整或者转正都有通知这一环节，如果没有，那就要跟HR及时沟通，如果有什么误会也可以马上解开，HR也是人，也有犯错的时候，所以最好核实一下，不要自己傻想。
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