作者丨贾特律师
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很多公司想开除员工，但是不希望承担违法辞退员工的赔偿金（2N），于是会采用诸多手段或方法逼迫员工主动辞职，这样的行为大多数可能会被认定为违法，此时劳动者可以主张被迫离职，索要经济补偿金。是否能够成功主张被迫离职并要到经济补偿金，怎么写《被迫解除劳动关系通知书》很重要。本文将从法律依据、离职通知书的撰写技巧以及注意事项等方面进行详细分析。
一、被迫离职的法律依据
《被迫解除劳动关系通知书》并非一个法律明文规定的概念，但劳动者因为用人单位的违法行为而解除劳动合同是法律明文规定的，也就是说被迫离职是有着明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
基于以上法律规定，当员工发现用人单位存在违反劳动合同法的相关行为时，可以通过被迫离职的方式，同用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。《被迫解除劳动关系通知书》就是这个实操过程中关键的一环。
二、《被迫解除劳动关系通知书》的重要性
法律规定劳动者因法定情形而被迫离职的，可以主张经济补偿金（N）。那么怎样证明劳动者被迫离职的事实呢？要知道，在很多劳动仲裁的过程中，用人单位会反过来说劳动者并未从单位离职，以此抗辩劳动者关于被迫离职的主张。此时，劳动者向用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》的必要性便表露无疑了。
《被迫解除劳动关系通知书》在满足意思表示真实、行为人具有民事行为能力且不违反法律法规的强制性规定等条件时，具有法律效力。这意味着，一旦劳动者按照法定程序发出有效的通知书，劳动关系将在指定日期解除。《被迫解除劳动关系通知书》是劳动者确实被迫离职的佐证，是劳动关系终结的佐证。如果劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职，但是劳动者没有撰写并送达《被迫解除劳动关系通知书》，而是自行离岗离职，径行申请劳动仲裁，那么离职的原因很可能被认定为个人原因，用人单位还可能主张劳动者违反考勤制度旷工，劳动者很有可能无法向用人单位主张经济补偿金。
三、被迫解除劳动关系通知书的撰写技巧
根据相关法律规定，写给单位的《被迫解除劳动关系通知书》必须正式、合法。要做到内容具体、依据清晰、送达方式合法。
通知内容具体。在《被迫解除劳动关系通知书》中，员工要明确、具体地说明公司的违法行为和被迫离职具体原因，应符合《劳动合同法》要求的具体情形；员工要明确入职的具体日期、解除劳动关系的具体日期，明确双方劳动关系从建立到终结的具体期间；员工要明确经济补偿金的具体金额、补发因解除劳动关系而未支付的工资金额甚至要求补缴因未缴纳社会保险而造成的损失等等诉求；员工还要明确办理工作交接的注意事项，以规避未办理交接给单位造成损失的责任承担；员工应要求单位提供离职证明以及一系列用于办理失业补助的材料，否则单位应承担相应损失；最后，劳动者应明示单位不积极履行的法律后果。
法律依据清晰。在《被迫解除劳动关系通知书》中，员工需要明确所依据的法律条文。诸如“根据《工资支付暂行规定》第九条等有关规定，单位应在解除劳动关系时一次性结清本人全部工资XXXX元”；“根据《劳动合同法》第五十条等有关规定，在解除劳动合同时，单位应为本人出具终止劳动合同的证明，并在15日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续”等等。清晰的法律依据可以增强说服力，必要时起到关键作用。
送达方式合法。劳动者应当首先采用中国邮政EMS邮寄的方式，对自己展示被迫离职通知书、放入信函、撰写面单、封装进行全程录像，对面单拍照，在手机上截图签收信息留证。倘若因用人单位拒收或未收到而退回的，劳动者切勿私自打开，应妥善保存并在劳动仲裁过程中作为证物。
被迫离职通知书是员工维护自身权益的重要法律工具。通过合法、合规地撰写和送达被迫离职通知书，员工可以有效维护自己的合法权益，获得合理的赔偿。在撰写过程中，员工若心存疑虑，可咨询专业律师的意见，以确保内容符合法律规定。
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贾 特
执业律师
贾特律师 中共党员、毕业于西北政法大学，上海段和段（西安）律师事务所执业律师、副主任助理、党支部委员会办公室成员、西安浐灞国际港劳动争议调解中心调解员、陕西省预防青少年犯罪研究会工作队成员、陕西省图书馆“普法惠民 伴您同行”项目公益律师
业务领域：企业合规、劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、行政复议及诉讼
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