首先学习《解厄学》之五＿求实卷
【原文】致远者实，近利者虚。众趋者慎，己悦者进。
不拘于书，则不失于本。不求于全，则不损于实。人无贱者，惟自弃也。
大智无诈，顺乎天也。小智无德，背乎情也。识察务忧，忧弗学也。
苦劳而少或，非实之过也。闲逸而多得，乃实之旨焉。
译文：目光长远的人务实，谋取近利的人虚浮。对众人追捧的事要慎重，对自己喜欢的事要敢为。不拘泥于书本知识，就不会偏离事物的实际。不追求完美无缺，就不会被蒙蔽事实。人没有注定是卑贱的，除非自暴自弃。大的智谋没有伪诈，因它顺应规律天理。小的智计不讲仁德，因它违背事理人情。不忧虑欠缺识见和洞察力，当忧思不用心学习进步。辛苦劳累却少有收获，这不是求实的过错。清闲安逸却多有所得，这才是求实的本意。
典型案例：唯才是举拿来用，乱世曹操有大能。
曹操是三国时期的一位重要人物，他在乱世中能够崛起，与他的用人之策密不可分。他提出了“唯才是举”的口号，即只要是有才能的人，无论出身、地位等，都应该被重用。
曹操所处的时代，是一个战乱的时代。各方诸侯为了争霸，都在努力吸引和培养人才。在这个过程中，曹操意识到，一个领导者要想成功，必须善于用人。于是，他提出了“唯才是举”的口号。
曹操的“唯才是举”政策有两个重要的方面。
1，他强调要重视有特殊才能的人。曹操认为，一个领导者应该根据每个人的特长和能力来分配任务，而不是根据他们的出身或地位来决定是否重用他们。这种用人之策让曹操得到了很多有特殊才能的人才，如郭嘉、荀彧等，这些人为曹操的崛起做出了巨大的贡献。
2，曹操强调要选拔那些能够担当大任的人。他认为，一个领导者必须选择那些不仅有才能，而且还有足够的勇气和能力承担重要任务的人。这种用人之策让曹操得到了许多能够在关键时刻挺身而出、担当大任的人才，如夏侯惇、张辽等，这些人在曹操的崛起中扮演了重要的角色。
也正是曹操的“唯才是举”用人之策，不仅让他在乱世中获得了强大的实力，也为中国历史上的三国时期带来了重要的影响。这种用人之策让曹操能够在短时间内迅速崛起，成为一方诸侯。同时，这种用人之策也为后来的领导者提供了重要的借鉴和启示：只有善于用人，才能在竞争激烈的环境中立足并获得成功。
在现实生活中，人有两种，一种叫贤臣，基本默默的做事，务实求真，追求日异月新；而另一种人，当面喊哥哥背后摸家伙，说一套做一套，也叫糖衣炮弹。
以发展的眼光看问题，才能把事情做的更扎实。而这一路，我们会遇到形形色色的人，有的人会说，且听着特舒服，就是来话不来qian。
而有的人却不同，沉默是金，还脚踏实地的干。
不管在什么样的团队，都离不开用人。
用人之道也大有讲究。
亲君子，远小人。是从古至今都在强调的用人方针。举荐贤才，选用贤者，是保存实力保证（稳）上行的最好办法。
作为领导者，戓创业者的我们，不单要学会用人，更要有发现贤才的眼光。
生活工作中，每天都在与作亲密接触，细心观察，就一定会遇到更多务实求新的人，只要你真心欣赏，你成功的路上一定有他的一份力！
表弟16岁就跟我们打拼了，真心待他作弟弟，刚开始也特别关照他，给了他很多方便，所以，都已经25周岁了，还一直是夫君的“实力干将”，虽然说有时会好玩害懒，但绝大多数时间是尽责尽职的，这就够了。
毕竟一个年轻的帅小伙伴儿，能这么踏实的坚持坚守岗位，也真是不赖。
夫君也就是一个做的多说的少的人，并且有他在的维修维护都不是事，因为他永远都喜欢探究竟，一次不行，再来一次，再不行就请教度娘，请教同行。也因为一直带着我表弟而频获好评。
感谢你的一直陪伴。
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