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没有证据如何认定合同无效？
合同一旦签署后只有违反个人意志和强制签署或者违反国家法律规定的可以定为无效。
用人单位与你签的合同，都一定具有法律效力吗？
用人单位与你签订的合同不一定具有法律效力。
用人单位与劳动者签订的合同大概有这么几个类型：劳动合同、劳务合同、聘用合同等等，一般意义来讲，我们常说的用人单位与劳动者签订的是劳动合同。
用人单位招用劳动者，按照法律规定，应该签订书面劳动合同。然而时下，好多用人单位在招用劳动者的时候，仍然存在着不签书面劳动合同的现象，有的是口头协议，有的以入职登记表代替劳动合同，有的即使签订了劳动合同，但也是“缺斤少两”，不合乎法律规范。签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不能强买强卖。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的以下劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。除此之外，用人单位与劳动者都是适格主体的情况下签订的劳动合同是有效的。
没有证据如何认定合同无效？
合同一旦签署后只有违反个人意志和强制签署或者违反国家法律规定的可以定为无效。
