稍微大一点的企业，HR每天都会接到员工的请假审批，除了事假外，更多的员工请的是病假，比如感冒发烧不舒服之类的。而有严格假勤管理制度的企业，都会让员工出具病假证明，以便留痕和确定病假天数。
看着收上来的病假证明，HR有没有觉得千篇一律似曾相识呢？难道这些都是虚假的病假证明，亦或是员工悄悄买来的呢？
你相信吗？只要花25块钱，就能“买到”一个完整的病假证明。
近日，有网友分享，公司里有一名员工一个月请病假高达4次，而且每次都是阑尾炎，去的医院，看病的主任，医院开具的单子，医生的签章，每次都是一模一样。
这引起了她的注意，并将此事上报总经理，总经理安排秘书私下调查此事。
最后你猜结果是什么？
医院并没有查询到该员工的挂号历史，也没有开过这个病假证明，主治医生也没有接诊过这名员工，而且真实的签章和员工上传病假证明上的完全不一样。
在人证、物证面前，该员工最后惭愧的低下了头。并承认为了骗取假期，出具了虚假病例证明。这虚假的病假证明，竟是花了25块钱在网上买来的。
是的，病假成本也太低了，相比一些高工资的员工来说，花一点点钱就能请到一个不会扣很多钱的假。
花钱买病假证明的事情，并不罕见。
如果你现在正在用手机，那么可以打开一些电商平台、QQ、微信等，在里面输入“诊断书”、“诊断证明”等关键词，标有“病情诊断书、病情证明收据印刷，病休诊断单，证明书可定做”的商家显示出来，有商家承诺，提供全国各地医院假诊断证明业务，甚至还可提供全套的病假证明资料。
代开诊断证明的价位从20元-300多元不等，价位随休假长短而不同。个别卖家甚至明确表示他家分“真诊断证明”和“假诊断证明”两类服务。
其中，单开一张“假诊断证明”一口价50元。
假，就是公章是假的，一般公司管得不严，看不出来。
所谓的“真诊断证明”服务更加全面和深入，开具包括挂号单、化验单、病例、发票、病假单等资料，要价也更高，340元一套。
真是应了网上那句话；“有钱能使磨推鬼”！
面对诊断证明造假日趋泛滥的情况，大多用人单位都不知情，而且不会向医院核实假条真伪。下面给大家提供一些关于病假制度的建议。
● 建立病假定期报告制度
企业可以规定，员工在病假期间，其本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况。病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。
HR在员工病假期间，可以视情况进行慰问探视，安抚员工情绪，表达公司关怀，员工相关情况及时上报企业，方便做好因病缺岗的应对安排。
● 完备的销假制度
企业应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。
如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，应在期满康复后及时提供相关手续及证明。
● 合理审查病假单真实性
要求员工补充提交挂号凭证、病历、检查报告、医疗费单据等附属材料，以便对病假真实性进行形式上的系统审查；
在当地卫生局网站查询病假证明署名医师是否为注册执业医师，执业机构是否与病假证明出具机构一致，执业科室是否与病假证明出具科室一致；进行侧面印证；
到医疗机构的医务处或门诊部核实病假证明是否虚假，包括：病假证明的纸张、格式、公章是否与医疗机构一致；签署病假证明的医生是否是该医疗机构的医生；签署医生签名的医生是否是医生本人签字；签署医生是否有挂号病历等。
以上，与大家共勉！
如何辨别虚假病假条：中华人民共和国国家卫生健康委员会 http://www.nhc.gov.cn/
数据查询-医院执业登记（输入所在省份、医疗机构名称、验证码、点查询就可以看到医生职业资格真假）
其他：朋友圈、探访、复查、医生资质、就诊资料（发票、病例）
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