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劳动合同是签一年好还是签三年好呢？可能很多劳动者都因此而困惑过，网上对此也是众说纷纭。
那么一年和三年有什么区别？站在法律的角度劳动合同究竟签几年好呢？
首先先说结论，站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：
试用期限更短：
我国《劳动合同法》第十九条规定：一年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过二个月；三年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过六个月。
因此，两者之间相对来说一年签的劳动合同需要签订的试用期更短。
签订无固定期劳动合同所需时间更短：
劳动合同一共有三类，分别是：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
●根据《劳动合同法》第十四条规定：
如果劳动者连续二次与用人单位签订固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形之一的：
工作期间严重违反用人单位规章制度；
工作期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者因患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更加有利。
所以如果是一年签的，第三年就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，而三年签的，需要在第六年才能与用人单位签订无固定期限劳动合同。
因此，劳动者达到签无固定期限劳动合同条件所需的时间，一年签的耗时更短。
签 一 年 和 签 三 年 的 区 别
法律允许的试用期不同
一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
劳动者达到签订无固定期劳动合同条件
所需时间可能有所不同
对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。
合同期内离职是否需要支付违约金
部分用人单位在劳动者入职时，在劳动合同中约定服务期限和违约金，或是以“压工资”等方式减少员工的流失，给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。
实际上根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定，用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为。
解除或终止劳动合同成本不同
劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据此协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
几 个 重 点 要 注 意
第一，签几年合同不代表你必须要在该公司工作几年。
●案例：小明与某某科技公司签订了3年劳动合同，约定试用期3个月，在试用期中，小明发现该公司的加班过多，而且与上司相处不太好，决定离职。
试用期内，只需提前三个工作日向公司通知即可。切记辞职只是通知，不需要公司批准。
第二，试用期长有可能是公司想降低成本。
●案例：小明与某某科技公司签订了3年劳动合同，约定试用期6个月，约定基本薪资10k,试用期内8k。也就是说前6个月公司只需要出8k的薪资，与三个月试用期来对比，少花费了6k薪资。
第三，劳动合同签几年不代表几年后公司就不与你签劳动合同了。
●案例：小明与某某科技公司签订了1年劳动合同，约定试用期1个月。11个月后，小明想与公司续签劳动合同，公司以劳动合同到期不续签。小明去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
该条的法律意思就是合同到期后，公司必须以不低于原有合同的薪酬继续签订劳动合同。对于本案例，某某科技公司必须以不低于10k的薪资继续与小明签订劳动合同，否则公司就要支付经济补偿金。
给 HR 们 的 实 操 建 议
关于劳动合同期限的问题怎样做才能有效避免赔偿的风险呢？仅仅缩短劳动合同年限就可以吗？其实这只是一方面，还有很多方面也同样需要注意：
# NO.1 #
慎重考虑签5年、10年的劳动合同
劳动期限内，公司没有充足的理由不能随意调岗调薪，开除员工如无合法依据，有支付违法解除合同赔偿金的风险。如果对员工不是特别了解，建议先尝试签订1年的劳动合同，若员工真的不合适，不续签劳动合同仅需要支付补偿金。而签长期劳动合同，合同期限未届满，开除员工，需要支付赔偿金。
# NO.2 #
根据岗位要求及特点设置试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长可设一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长可为设二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可设六个月。具体要设置多久，企业可以根据自身岗位情况在法律规定范围内设置。
# NO.3 #
制定明确的管理条例
如《规章制度》、《考核制度》《岗位职责确认书》。同时要在管理中严格执行，如有发现员工能力欠缺，工作态度不端正，绩效考核不达标，可以依据上述文件对员工调岗，甚至解除劳动关系。做到调岗、解除有依据，才能避免劳动纠纷的发生。
当然，公司制定的管理制度，要定期组织员工学习，保留好员工签到表、培训现场照片，员工在上述文件签字认可等书面资料。
# NO.4 #
考察内容、考核结果要客观明确
在设置考核指标时，这些考核指标一定是客观的，不是主观的。
# NO.5#
定期考核员工
公司需按期对员工进行考核，并将考核结果进行公示公告，要求员工签字确认。
编辑|乔一的桃子
律师 | 欧朗
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